Meny

Javascript verkar inte påslaget? - Vissa delar av Lunds universitets webbplats fungerar inte optimalt utan javascript, kontrollera din webbläsares inställningar.
Du är här

Jämlikhet

Jämställdhets-, likabehandlings- och mångfaldsarbete på konstnärliga fakulteten.

Konstnärliga fakulteten vid Lunds universitet utvecklas kontinuerligt och arbetar aktivt för att säkerställa en god arbetsmiljö för anställda och studenter. Med en inkluderande attityd i verksamheten om ökad mångfald i form av kön, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning och eventuella funktionshinder kan en högre kvalitet uppnås.

En jämn könsfördelning i alla delar av organisationen är för oss en självklarhet och ett mål.

Fakultetsstyrelsen för konstnärliga fakulteten ansvarar för frågor om jämställdhet, likabehandling och mångfald. Arbetsmiljö och jämlikhetsarbetet bereds i respektive nämnder. Styrelsen är ytterst ansvarig för strategiska överväganden och ekonomiska initiativ syftande till att främja jämställdhets- och likabehandlingsarbetet inom fakulteten.

Jämlikhetsnämnden inom Konstnärliga fakulteten har det övergripande ansvaret att utveckla arbetet för jämställdhets- och likabehandling inom fakulteten. Fakulteten är vidare representerat i universitetets Ledningsgruppen för jämställdhet och likabehandling.

Ordförande i jämlikhetsnämnden vid Konstnärliga fakulteten är föredragande inför fakultetsstyrelsen och fungerar därtill som resurs för fakultetens institutioner.

Prefekter eller motsvarande har i sitt ledarskap ett övergripande ansvar för att jämställdhets- och likabehandlingsaspekter beaktas. Alla personer med ledningsansvar på institutionerna har ett ansvar att beakta dessa frågor inom sitt verksamhetsområde. De institutioner/arbetsenheter som så önskar kan upprätta en egen jämställdhets- och/eller likabehandlingsplan, en plan som i så fall ska relatera till föreliggande plan

Jämställdhet

 

Kontakt

Ylva Hofvander Trulsson
E-post: Ylva.Hofvander_Trulsson [at] kanslik.lu.se
Telefon: 040-32 54 16